Ligos
pašalpos apskaičiavimas
Motinystės pašalpos apskaičiavimas
Motinystės (tėvystės) pašalpos apskaičiavimas
X UAB darbininkė S. Simaitienė, dirbanti pagal darbo sutartį, susirgo š
m. liepos 12 d. ir sirgo iki rugpjūčio 10 d. Apskaičiuokite ligos socialinio
draudimo pašalpą, nes minėtas asmuo turi teisę ją gauti. Turimi duomenys pateikti
lentelėje.S. Simaitienės pajamos š. m.
sausio - birželio mėn.
Mėnuo
|
Rodikliai
|
Laikotarpis
|
Darbo užmokestis arba ligos pašalpa
|
Sausis
|
Dirbo
|
1-18
|
500,00
|
Nemokamos
atostogos
|
19-31
|
-
|
|
Vasaris
|
Dirbo
|
1-28
|
800,00
|
Kovas
|
Dirbo
|
1 ir 12-31
|
250,00
|
Sirgo
|
2-11
|
300,00
|
|
Balandis
|
Dirbo
|
1-30
|
800,00
|
Gegužė
|
Dirbo
|
1-31
|
 800,00 |
Birželis
|
Nemokamos
atostogos
|
1-10
|
-
|
Dirbo
|
11-30
|
500,00
|
Pašalpos dydis. Bendrojo susirgimo atveju už pirmąsias dvi kalendorines
nedarbingumo dienas ligos pašalpą moka darbdavys iš savo lėšų ne mažiau kaip 80
proc. ir ne daugiau kaip 100 proc. jos gavėjo vidutinio trijų paskutinių mėnesių uždarbio.
Už pirmas dvi sirgtas dienas (jeigu jos abi
yra darbo dienos) pašalpą moka iš darbdavio lėšų. Pašalpa apskaičiuojama taip:
Mėnuo
|
Pajamos Lt
|
Faktiškai dirbtų dienų skaičius
|
Balandis
|
800
|
20
|
Gegužė
|
800
|
23
|
Birželis
|
500
|
15
|
Iš viso
|
2100
|
58
|
Vienos dienos pašalpos dydis apskaičiuojamas taip:
2100,00 Lt:58 d.d. = 36,21 Lt.
36,21 Lt × 80 proc. = 28,97
Lt.
Pašalpos suma darbdavio lėšų 28,97 Lt x 2 d.d. =57,94 Lt
Nuo trečios kalendorinės nedarbingumo dienos
ligos pašalpa mokama iš VSD fondo lėšų:
1) 3 – 7 kalendorinės
nedarbingumo dienos moka 40 proc.;
2)nuo 8 – kalendorinės nedarbingumo
dienos —80 proc. pašalpos gavėjo kompensuojamojo darbo
užmokesčio.
Darbdavys pašalpą apskaičiuoja
pagal kompensuojamąjį
uždarbį.
Vidutinis dienos kompensuojamasis uždarbis
apskaičiuojamas užpraeito
kalendorinio ketvirčio, buvusio prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo mėnesį,
draudžiamąsias ir joms prilygintas pajamas dalijant iš to paties ketvirčio
darbo dienų pagal kalendorių skaičiaus (taikoma 5 dienų darbo savaitė).
¼ VDP ≥ Kompensuojamasis DU ≤5 VDP;
Mėnuo
|
Ketvirčio, pagal kurį skaičiuojamas kompensuojamasis
uždarbis, pajamos Lt
|
Kalendorinių darbo dienų skaičius
|
Sausis
|
500
|
21
|
Vasaris
|
800
|
19
|
Kovas
|
550
|
22
|
Iš viso
|
1850
|
62
|
Kompensuojamasis vienos dienos uždarbis: 1850,00 Lt: 62 d.d. = 29,84 Lt.
Pastaba:
apskaičiavus kompensuojamąjį vienos dienos uždarbį, reikia patikrinti, ar jis ne mažesnis nei minimalus ir ar ne didesnis nei
maksimalus.
Minimalus uždarbis yra vidutinių mėnesinių draudžiamųjų pajamų
(2008 m. spalio mėnesį jos yra 1488,00 Lt) ketvirtadalis.
T. y. mėnesio 1488,00 Lt: 4 = 372 Lt; vienos dieno 372 : 22 d.d. =16,91 Lt.
Maksimalus uždarbis 5 draudžiamųjų pajamų dydžiai, t.y. – mėnesio 1488,00 Lt × 5 =
7440,00 Lt; vienos dienos 7440,00 Lt: 22= 338,18 Lt.
Taigi, apskaičiavę matome, kad faktinis kompensuojamasis
vienos dienos uždarbis ne mažesnis nei minimalus ir ne didesnis nei maksimalus.
Apskaičiuota pašalpos suma :
liepos mėn. – 29,84 ×40 proc.=11,94 Lt × 5 d.d. = 59,68 Lt
liepos mėn. – 29,84 Lt × 80proc.
=23,87×7 d.d. = 167,10 Lt
rugpjūčio mėn. – 29,84 × 80proc. =23,87× 7 d.d. = 167,09 Lt.
Iš viso iš VSD lėšų 393,89 Lt.
Iš viso už sirgtą laiką apskaičiuota pašalpos suma
57,94 Lt + 393,89 = 451,83 Lt.
Slaugant
sergantį šeimos narį, ligos pašalpa nuo pirmos sirgimo dienos mokama iš VSD lėšų 85 proc. kompensuojamojo
uždarbio.
Motinystės pašalpos apskaičiavimas
Pagal 16.1
užduotyje pateiktus duomenis apskaičiuokite motinystės pašalpą, darydami
prielaidą, kad moteriai buvo skirtos nėštumo ir gimdymo atostogos nuo šių metų
rugpjūčio 8 d. iki gruodžio
11 d., t.y. 126 kalendorinės dienos. Darbo dienų skaičius šiuo laikotarpiu – 88.
11 d., t.y. 126 kalendorinės dienos. Darbo dienų skaičius šiuo laikotarpiu – 88.
Papildomi duomenys: S.Simaitienės darbo užmokestis prieš nėštumo
ir gimdymo atostogas per paskutiniuosius 12 mėn. (reikalingas kompensuojamam
darbo užmokesčiui apskaičiuoti) buvo 8750 litų. 12-koje mėnesiuose buvo po 21 d.d.
Motinystės pašalpos mokėjimo trukmė – 70
kalendorinių dienų iki gimdymo (suėjus 28 nėštumo savaitėms ir daugiau) ir 56
kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimsta
daugiau negu vienas vaikas – 70 kalendorinių dienų po gimdymo).
Motinystės pašalpa nėštumo ir gimdymo atostogų
laikotarpiu mokama 100 proc. pašalpos gavėjo kompensuojamojo
uždarbio. Gimus dviem ir daugiau vaikų, motinystės
pašalpa didinama priklausomai nuo vienu metu gimusių vaikų skaičiaus (gimus
dvynukams – 2 pašalpos, trynukams – 3
pašalpos ir t.t.). Ši pašalpa per mėnesį negali būti mažesnė už nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo mėnesį galiojusių
einamųjų metų draudžiamųjų pajamų trečdalį.
Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas motinystės pašalpos
dydis, apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas
per 12 kalendorinių mėnesių, buvusių prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios
mėnesį.
Motinystės pašalpa nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu mokama
už darbo dienas.
KDU = pask. 12 mėn. prieš nėštumo ir gimdymo atostogas/12 mėn. d.d.
=
8750/252=33,72×88
=3055,36.
1488/3/22=22,54
≥ 1d.d VDP ≤ 1488 ×5/22 =338,17.
Motinystės (tėvystės) pašalpos apskaičiavimas
Pagal 16.1 ir 16.2
užduotyse pateiktus duomenis apskaičiuokite motinystės (tėvystės) pašalpą.
Kūdikis gimė spalio 16 d. Vidutinis mėnesinis darbo dienų skaičius š.m. – 21.
Motinystės (tėvystės) pašalpą turi teisę
gauti vienas iš tėvų, (įtėvių), globėjas, kuris yra draudžiamas ligos ir
motinystės socialiniu draudimu, ir:
- apdraustas ligos ir motinystės socialiniu draudimu;
- įstatymų nustatyta tvarka išleistas vaiko priežiūros atostogų;
- turi ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.
Motinystės (tėvystės) pašalpa mokama vaiko priežiūros
atostogų laikotarpiu nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki tol, kol
vaikui sukaks dveji metai.
Motinystės (tėvystės) pašalpa apskaičiuojama nustatant tam tikrą
procentą nuo pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio
dydžio:
Ø iki vaikui sueis 1 m. mokama 100
proc.
Ø iki vaikui sukaks 2 metai – 85
proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio
Gimus dviem ir daugiau vaikų, pašalpa didinama
priklausomai nuo vienu metu gimusių vaikų skaičiaus.
1 mėn. vidutinis kompensuojamasis uždarbis
negali būti mažesnis už vaiko priežiūros atostogų suteikimo mėnesį draudžiamųjų
pajamų trečdalį.
Kompensuojamasis uždarbis –
apdraustojo asmens draudžiamosios pajamos visose darbovietėse, turėtos per 12 kalendorinių mėnesių, buvusių prieš vaiko
priežiūros atostogų pradžios mėnesį.
12 paskutinių mėn pajamos prieš
vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį buvo 9750 litų.
Pašalpa skaičiuojama:
1) Nuo 57 d. po gimdymo iki spalio
16 d. (gimimo diena įskaitoma) t.y. iki vaikui sueis 1 m. mokama 100 % KDU;
2) iki vaikui sukaks 2 metai – 85
% KDU.
Kompensuojamojo užmokesčio
apskaičiavimas mėnesiui
9750/252/252=38,69×21 =812,49.